Coaching

 

Coaching entfaltet Ihre Potentiale als Mitarbeitende(r), als Führungskraft, als Mitarbeiter/-in in einer Projektgruppe oder einem Unternehmen und hilft Ihnen Ihre Leistungen zu maximieren. Sie erkennen und erweitern Ihre Potentiale und verbessern Ihre Fähigkeiten:

Zur Führungskompetenz gehören folgende Fähigkeiten:

  • ...zu koordinieren,
  • ...Innovationen zu fördern,
  • ...Prozesse zu gestalten,
  • ...Kooperationen zu unterstützen,
  • ...Stress und Konflikte zu managen,
  • ...für die eigene Überzeugung einzustehen und
  • ...Interessenunterschiede auszubalancieren.

Coaching unterstützt Sie in Ihrer Rolle und Ihrer Aufgabe als Führungskraft.

  • Coaching fördert Kommunikation, Teamentwicklung, Zielorientierung und Zusammenarbeit.
  • Coaching unterstützt Ihren persönlichen Entwicklungsprozess.
  • Coaching fördert Eigenverantwortung und Initiative.
  • Coaching verbessert das Klima und die Unternehmenskultur (wenn Sie als Coach Ihr Unternehmen leiten).

Der Coach ist kompetenter und vertrauensvoller Gesprächspartner und niemand anderem als den Zielen und Bedürfnissen des Coachees (seinem Kunden) verpflichtet.

Inhalte und Methoden des Cochings können sein:

  • Ziele
  • Visionen
  • Selbst- und Fremdbild
  • Stärken und Potentiale
  • Rolle und Aufgabe
  • Mentaltraining
  • Umgang mit Konflikten
  • Werte und Haltungen
  • Zeitmanagement
  • Verhaltensalternativen

 

Unser Angebot:

Was? Coaching für Sie als Person oder als Coaching eines (Projekt-)Teams.

Wer? Führungskräfte

Wie lange? Auf der Basis einer gemeinsamen Zieldefinition in einem einführenden Gespräch werden Zeitrahmen, Zeitbedarf und Ort für die gemeinsame Arbeit individuell vereinbart.

 

VISION - Coaching

Nichts in der Welt ist stärker als eine Idee, für die die Zeit gekommen ist.

Victor Hugo

Home
Übersicht
nach oben
nächste Seite
vorherige Seite